Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego Katowice-Zachód w Katowicach

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

wypowiedzenie umowy o prace, regulamin zwolnień grupowych, pracodawca, kryterium doboru do zwolnienia, dobór pracownika do zwolnienia, wytypowanie powoda do zwolnienia, audycje sportowe, przyczyna wypowiedzenia umowy, kryterium doboru powoda, kryterium doboru pracownika, treść wypowiedzenia, dobór powoda do zwolnienia, redukcja zatrudnienia, zwolnienie z pracy, zasadność wypowiedzenia, ocena pracy pracowników, niższe wykształcenie, dyspozycyjność powoda, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie z powodami

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

zwolnienia grupowe, ustawa o zwolnieniach grupowych, wydajność, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, negatywny wynik, praca za wypowiedzeniem, na czas, odsetka ustawowa za opóźnienie, pracodawca, praca z przyczyn niedotyczących, przesłuchanie powoda, pozwany, wysokość płacy minimalnej, odprawa pieniężna w związku, produkcja suchego lodu, odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, stosunki pracy

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

organizacja związkowa, karta nauczyciela, likwidacja placówki, regulamin zwolnień grupowych, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, pracownik stosunku pracy, zakładowa organizacja związkowa, szczególne zasady, związek zawodowy, pracownik, praca z przyczyny, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie z dniem, całkowita likwidacja, ustawa z dniem, pracodawca, zawarcie porozumienia, nauczyciel stosunku pracy, okres wypowiedzenia

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

video, kryterium doboru, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, regulamin zwolnień grupowych, zapis, przyczyna wypowiedzenia, audycje sportowe, dyspozycyjność, wytypowanie powoda do zwolnienia, dobór pracownika do zwolnienia, treść wypowiedzenia, zwolnienie z pracy, redukcja zatrudnienia, rozwiązanie umowy o prace, kryterium doboru powoda, niższe wykształcenie, zeznanie powoda, zasadność wypowiedzenia umowy, dobór powoda do zwolnienia

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

utrzymanie taboru, kierownik utrzymania ruchu, oddział utrzymania, wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, tabor kolejowy, rekrutacja, kryterium doboru pracownika, dobór pracownika do zwolnienia, zmiana organizacyjna, stanowisko kierowników, bocznica kolejowa, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, regulamin zwolnień grupowych, sytuacja ekonomiczna, likwidacja stanowiska pracy powoda, struktura zatrudnienia, ocena pracy, przegrany przetarg

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

wypowiedzenie umowy o prace, starszy wartownik, pracodawca, służba ochrony, konwojent, likwidacja stanowiska, dobór pracownika do zwolnienia, kryterium doboru pracownika, zwolnienia grupowe, przyczyna wypowiedzenia umowy, restrukturyzacja, wewnętrzna służba, stanowisko pracy, organizacja związkowa, treść wypowiedzenia, zewnętrznym kontrahentom, ochrona zewnętrzna, proces zwolnień, zadanie ochrony, kryterium doboru do zwolnienia

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, dział obsługi klienta, plan restrukturyzacyjny, pracownik, odprawa pieniężna, ograniczenie kosztów funkcjonowania, cofnięcie wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, funkcjonowanie przedsiębiorstwa, ciąża, praca z przyczyn niedotyczących, konieczność ograniczenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, przedsiębiorstwa pracodawcy, zwolnienia grupowe, pozwana spółka, ustawa o zwolnieniach grupowych, rozwiązanie z powódkami, ustawowa odsetka za opóźnienie

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

wypowiedzenie umowy o prace, sekretarka medyczna, redukcja zatrudnienia, stanowisko rejestratorki medycznej, kryterium doboru pracownika, dobór pracownika do zwolnienia, zwolnienie powódki, przyczyna wypowiedzenia, stanowisko sekretarki, zakres obowiązków powódki, działanie restrukturyzacyjne, zeznanie powódki, pozwany, rejestracja przychodni, wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia powódki, kryterium wyboru pracownika, zasadność wypowiedzenia, dotychczasowe wykonywanie, pracodawca, dzień doręczenia pozwu

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

kryterium doboru, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, przywrócenie do pracy, przyczyna wypowiedzenia, zmiana organizacyjna, redukcja, redukcja etatów, zatrudnienie, dobór pracownika do zwolnienia, zwolnienie z pracy, restrukturyzacja zatrudnienia, likwidacja stanowiska, restrukturyzacja, zastosowane kryterium, przepustka, przyczyny niedotyczące, orzeczenie o przywróceniu, wybór pracowników, stosunki pracy